【事例】朱某与某电气公司竞业约束纠纷案

  朱某在某电气公司处作业，两边签定《保密及竞业约束协议》。作业期间，朱某曾担任公司首席技能官兼研制部部长，担任某款机器人的研制作业，期间该产品获国家专利。尔后朱某离任，某电气公司依约支付了竞业约束补偿。随后某电气公司发现，朱某在任职期间已实践持有某科技公司41.37%的股权，并使用某电气公司的商业秘密安排出产侵权的机器人产品。某科技公司与某电气企业存在竞赛联系。某电气公司以为朱某违背保密及竞业约束约好，遂成讼。

  法院以为，首要，朱某在职期间出资某科技公司并安排策划出产侵权产品的现实，已由收效判定确定。其次，两边已签定《保密及竞业约束协议》，朱某理应保存商业秘要和技能秘密，并恪守竞业约束的约好，不得直接建立和运营与某电气公司有竞赛联系的企业，更不得出产侵权产品。朱某的行为已严峻违背了《保密及竞业约束协议》的约好，应依法返还竞业约束经济补偿并对某电气公司做补偿。

  竞业约束准则建立在企业商业秘要权与劳动者择业自在、生计开展权的利益平衡根底之上。一起，劳动者在职期间不得施行危害公司利益的行为，也是诚笃信用原则的必定要求。本案对劳动者违背保密和竞业约束约好的行为给予否定性点评，标准科技从业者的工作行为，依法保护高科技企业的合法权益，为新质出产力供给服务保证，助力工业系统晋级。